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導讀：從本質(zhì)上說，薪酬管理并不是對金錢的直接關注，而是關注如何正確使用薪酬這一金錢的激勵作用。即使薪酬總額相同，但其支付的方式不同，也會取得不同的激勵效果。所以，如何實現(xiàn)薪酬效能的最大化，是一門值得探討的管理藝術。 薪酬激勵的最大化以意味著企業(yè)和員工的雙贏。良好的薪酬激勵將達到以下效果 ……

在現(xiàn)代企業(yè)中，崗位和崗位編制決定著企業(yè)的發(fā)展，科學合理的定崗定編能有效的提升企業(yè)運營的效率和效益。那么該如何設計符合現(xiàn)代企業(yè)自身的定崗定編方法是很多企業(yè)人力資源部門的管理人員感到頭疼的問題。 企業(yè)迅猛發(fā)展的時代，企業(yè)中人員越來越多，崗位越來越繁雜，此時科學合理的定崗定編能有效的提升現(xiàn)代 ……

導讀：集團公司分子公司管控中存在諸多問題，使得集團公司分子公司管控發(fā)揮不出戰(zhàn)略管控功能，阻礙了企業(yè)的進一步發(fā)展。那么分子公司管控中出現(xiàn)了什么問題，集團公司又應當如何設置考核體系，就成為了集團公司管理者關注的焦點。本文是由人力資源專家——華恒智信專業(yè)顧問基于多年的咨詢實踐經(jīng)驗和理論研究，提出的集團 ……

導語：隨著經(jīng)濟的發(fā)展，競爭日趨激烈，企業(yè)在生存戰(zhàn)爭中不得不通過提高生產(chǎn)效率等方式來保證企業(yè)的發(fā)展。實施績效考核制度是一種行之有效的員工激勵制度，合理的績效考核制度能夠最大限度的激發(fā)員工積極性，從而實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。 實施績效考核最大的問題和最應注意的事項就是如何使員工心服口服。 ……

一、平衡記分卡概念及其內(nèi)容 平衡計分卡（英文：TheBalancedScoreCard，通常簡稱BSC），平衡計分卡這個名字很容易讓人聯(lián)想和過度解讀其含義，千萬別憑借這幾個字揣測其含義。實際上平衡記分卡和“卡”沒有任何關系。反倒是在“平衡”二字上做了很多研究和實踐。 按照平衡 ……

擁有18年以上的國企改革、管理咨詢經(jīng)驗、企業(yè)高級管理工作經(jīng)驗，常年活躍在國企改革一線，深度服務客戶超過100家，執(zhí)行咨詢項目超過200個 集團化發(fā)展是國有企業(yè)當前的一大特征。很多國有企業(yè)已經(jīng)成為擁有各級子公司的企業(yè)集團，各類獨資、控股、參股子公司眾多，集團管控能力的強弱成為衡量集團能否 ……

擁有18年以上的國企改革、管理咨詢經(jīng)驗、企業(yè)高級管理工作經(jīng)驗，常年活躍在國企改革一線，深度服務客戶超過100家，執(zhí)行咨詢項目超過200個 國企改革激發(fā)了國有企業(yè)發(fā)展的動力，推動我國國有企業(yè)持續(xù)改善質(zhì)量、日益成為國民經(jīng)濟的有力支撐。當前，國企改革三年行動作為落實國企改革1+N政策的具體施 ……

市場需求：AI、高性能計算、圖形渲染等推動GPU等并行計算芯片需求 需求場景：AI訓練&推理、復雜科學計算、大規(guī)模圖形渲染等，持續(xù)推動并行計算芯片需求。由于GPU（GraphicsProcessingUni，圖形處理器）是由成百上千個陣列排布的運算單元ALU組成，使得GPU更適用于大規(guī) ……

經(jīng)過這次集中性改革工程，國企各項管理和發(fā)展都有長足進步，很多企業(yè)朋友回頭一望，不知不覺已經(jīng)身處半山之間，可以登高望遠了。 下一步的改革向何處發(fā)力，前進的道路在哪里？這個問題大家都很關心，需要盡快尋找到答案。 11月6-8日，第五屆中國企業(yè)論壇在山東舉行，各位代表圍繞“中國企業(yè) ……

很多人認為領導的工作很簡單，無非就是管管人，安排一下工作那么簡單。殊不知，其實領導不僅要面臨上級的壓力，也會有來自下屬的壓力，稍有處理不當，很容易就會飯碗不保。所以作為領導，不僅要有專業(yè)的工作能力，還要有處理人際關系的能力，這樣才能讓上級滿意，又能獲得下屬的認可。下面說說領導控制下屬的四個方法， ……