近日，工業(yè)和信息化部、自然資源部、商務(wù)部、中國人民銀行、國務(wù)院國資委等八部門聯(lián)合印發(fā)了《有色金屬行業(yè)穩(wěn)增長工作方案（2025-2026年）》（以下簡稱《方案》），為未來兩年有色金屬行業(yè)的穩(wěn)定增長設(shè)定了目標(biāo)，并部署了具體工作舉措。 一、核心目標(biāo)：聚焦穩(wěn)增長與資源保障 《方案》明 ……

“十五五”時(shí)期，中國國企改革正步入一個(gè)關(guān)鍵的十字路口。一方面，作為國民經(jīng)濟(jì)的基石，其穩(wěn)定性與控制力被持續(xù)倚重；另一方面，面對(duì)平臺(tái)、智能、數(shù)據(jù)等新經(jīng)濟(jì)形態(tài)的顛覆性沖擊，其傳統(tǒng)的治理范式與增長路徑正面臨前所未有的“適配性危機(jī)”。這種穩(wěn)定功能與創(chuàng)新活力之間的內(nèi)在張力，構(gòu)成了“十五五”時(shí)期國企改革最核心 ……

國務(wù)院國資委主任張玉卓日前表示，國資央企要保持戰(zhàn)略定力，堅(jiān)定不移辦好自己的事，注重提升“五個(gè)價(jià)值”，更好助力穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)企業(yè)、穩(wěn)市場、穩(wěn)預(yù)期。要著力抓好穩(wěn)健經(jīng)營，帶頭堅(jiān)決抵制“內(nèi)卷式”競爭。 日前，國務(wù)院國資委召開部分國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行座談會(huì)，進(jìn)一步研究夯實(shí)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展基礎(chǔ)的政策舉措。張 ……

據(jù)云南省大理州紀(jì)委監(jiān)委9月30日消息：大理州人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)二級(jí)調(diào)研員黑尚鋒涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法，目前正接受大理州紀(jì)委監(jiān)委紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查。 公開資料顯示，黑尚鋒出生于1970年8月，中央黨校研究生學(xué)歷，1988年7月參加工作。目前，在大理州人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)官 ……

思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作的生命線，是國企改革過程中的重要支撐。當(dāng)前，我省國有企業(yè)戰(zhàn)略性重組和專業(yè)化整合已取得階段性成果，進(jìn)一步深化國有企業(yè)改革工作正在持續(xù)深入推進(jìn)，在改革重組提速擴(kuò)圍情況下做好干部職工的思想政治工作，面臨著理念更新、方法創(chuàng)新和內(nèi)容貼近等多方面的挑戰(zhàn)。此次調(diào)查研究以河北港口集團(tuán)、河北 ……

01溯源 中國公司法人治理結(jié)構(gòu)這種組織形式，是在黨的十一屆三中全會(huì)以后，國家實(shí)行改革開放政策，逐漸建立起具有中國特色的社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)公司制下才得以誕生。 在中國，部分公司的法人治理結(jié)構(gòu)流于形式，尤其是在國有獨(dú)資公司中。首先，沒有股東大會(huì)，其董事會(huì)成員和經(jīng)理層人員都是由行政部 ……

01國有企業(yè)的工程，國有企業(yè)自己的子公司也有相應(yīng)資質(zhì)，可否直接與子公司簽訂施工合同？ 提問：我公司屬央企，有幾千萬裝修項(xiàng)目，資金自籌，是否可以不進(jìn)行招標(biāo)，直接和我公司的全資子公司簽訂施工合同？全資子公司也有相應(yīng)資質(zhì)。如果需要招標(biāo)是否還要按照招標(biāo)法之規(guī)定進(jìn)行公開招標(biāo)，邀請(qǐng)招標(biāo)是否可行？招 ……

一、“十四五”時(shí)期工作回顧 “十四五”時(shí)期，國資國企改革發(fā)展取得了舉世矚目的成就。國有經(jīng)濟(jì)布局結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，企業(yè)創(chuàng)新能力顯著增強(qiáng)，國有資產(chǎn)保值增值水平穩(wěn)步提升，在國家重大戰(zhàn)略實(shí)施中發(fā)揮了不可替代的支撐作用。 1.改革深化取得突破性進(jìn)展。國有企業(yè)改革三年行動(dòng)圓滿收官，并持續(xù)深入 ……

一、制度內(nèi)涵 末位調(diào)整以績效考核為依據(jù)，對(duì)年度評(píng)估排名末等的管理人員進(jìn)行崗位、職級(jí)或薪酬等方面的調(diào)整，具體方式包括調(diào)崗、降級(jí)、待崗等。該機(jī)制側(cè)重“調(diào)整”而非“淘汰”，旨在通過動(dòng)態(tài)優(yōu)化實(shí)現(xiàn)人崗匹配，激發(fā)組織活力。不勝任退出是指對(duì)經(jīng)過培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍無法達(dá)到任職要求的管理人員，依法解除勞 ……

2024年12月，國資委提出，國有企業(yè)到2025年必須普遍推行末等調(diào)整和不勝任退出制度，并指出還將出臺(tái)相關(guān)指導(dǎo)意見，著力解決“有制度、沒動(dòng)作”和覆蓋廣度、深度不夠的問題。從此，這項(xiàng)改革成為國企改革的熱門話題。 國有企業(yè)經(jīng)營機(jī)制僵化、效率低，一直廣受詬病。為了增強(qiáng)國有企業(yè)的活力動(dòng)力，新一 ……