國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，人才是關(guān)鍵。日前，在遼寧省政府新聞辦的新聞發(fā)布會(huì)上，遼寧省國(guó)資委副主任關(guān)巖介紹，近年來，省屬企業(yè)在人才激勵(lì)工作上不斷探索，在收入分配方面持續(xù)向核心骨干人員傾斜。

舉例來說，城鄉(xiāng)建設(shè)集團(tuán)所屬建設(shè)科學(xué)研究院等一批國(guó)家“雙百企業(yè)”“科改示范企業(yè)”和科技型企業(yè)已經(jīng)建立中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，交投集團(tuán)所屬艾特斯公司等企業(yè)已制定中長(zhǎng)期激勵(lì)方案并正在抓緊推進(jìn)。建設(shè)科學(xué)研究院對(duì)84名核心骨干人員實(shí)施了員工持股，激勵(lì)人數(shù)占比33.8%，激勵(lì)實(shí)施當(dāng)年?duì)I業(yè)收入同比增長(zhǎng)35%，利潤(rùn)總額同比增長(zhǎng)117%；城鄉(xiāng)規(guī)劃設(shè)計(jì)院對(duì)70名科研技術(shù)人員、高技能人才和中層管理骨干實(shí)施了超額利潤(rùn)分享，激勵(lì)人數(shù)占比近33%，激勵(lì)實(shí)施當(dāng)年?duì)I業(yè)收入同比增長(zhǎng)18%，達(dá)到歷史新高。激勵(lì)措施有效調(diào)動(dòng)了核心骨干人才的積極性，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益也大幅增 ……