其實(shí)國(guó)企和體制內(nèi)最大的區(qū)別，還是國(guó)企是企業(yè)，歸根結(jié)底還是要效益的。現(xiàn)在很多人抱著以前計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的思想，一天天地說(shuō)國(guó)企沒(méi)效益、虧損領(lǐng)導(dǎo)還拿高工資，那都是扯淡。沒(méi)效益的企業(yè)不管領(lǐng)導(dǎo)還是工人，收入肯定都低。

而除了領(lǐng)導(dǎo)，很多人也把管理人員拿來(lái)和工人對(duì)比，認(rèn)為管理人員收入太高，應(yīng)該分點(diǎn)給工人。這個(gè)問(wèn)題我在前面的文章中已經(jīng)反復(fù)說(shuō)明了，目前這種差異化的分配制度，是一種正向激勵(lì)措施，現(xiàn)在的收入劃分不是看你付出多少努力，而是看你給企業(yè)創(chuàng)造了多少效益。

所以我們應(yīng)該反對(duì)的是人為阻斷底層上升通道，和人事腐敗問(wèn)題。道理很簡(jiǎn)單，現(xiàn)在國(guó)企種種讓大家詬病的一些現(xiàn)象的本質(zhì)原因，其實(shí)歸根結(jié)底就是“能力差者上”和“德不配位”。

當(dāng)然，國(guó)企中目前的矛盾遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止工人和管理層之間的收入差異，更嚴(yán)重的、影響更大的其實(shí)是管 ……