一、授給誰：多元主體與特殊場景的法定重構

1.1法定代表人的身份突破

新《公司法》第十條打破傳統(tǒng)框架，允許法定代表人由執(zhí)行董事或經(jīng)理擔任，徹底分離董事長與法定代表人的強制綁定。這一變革賦予公司更多元的選擇空間，使得公司在治理結構上能夠根據(jù)自身戰(zhàn)略和運營需求靈活布局。以某科技公司為例，在新公司法實施后，通過章程約定，由具備技術背景的執(zhí)行董事兼任法定代表人。這一決策既保留了董事長在戰(zhàn)略層面的決策權，又因執(zhí)行董事對技術領域的深入了解，使得公司在面對市場技術變革時，能夠迅速做出反應，提升了市場端的響應速度，在激烈的市場競爭中贏得先機。

1.2董事會結構的雙重迭代

職工董事的剛性配置成為新公司法下公司治理的一大亮點。根據(jù)第68條規(guī)定，職工人數(shù)300人以上的企業(yè)需設職工董事。這一 ……