最近，因為經(jīng)濟形勢下行，國企高管與員工薪酬下降的說法越來越多了，有的國有企業(yè)宣布了5%至10%不等的薪資降幅。猜測較多，但是事出有因，有必要從大背景大趨勢上講一講，以正視聽。

三中全會公布的國企薪酬改革新任務(wù)，要解決子公司薪酬過高的問題。我認為，很多問題是雙軌制造成的，有其必然性。我建議以新雙軌制替代老雙軌制，沿著市場化改革的方向朝前走。當然，不僅是降薪，也有增薪的，要全面理解這次薪酬改革。

三中全會公布的國企薪酬改革新任務(wù)

7月21日，黨的二十屆三中全會文件公布。這一天，多家媒體以醒目的標志，用“中共中央：國企高管限薪”為標題，很醒目。三中全會公報對國企改革的內(nèi)容講的不少，集中在經(jīng)濟部分的第一條，其他各段中也有的國企改革的內(nèi)容。《決定》特別提到：深化國有企業(yè)工資決定機制改革， ……