探路“揭榜掛帥”“新型研發(fā)團隊”等管理組織模式、推進“績效合約”“項目跟投”等人才激勵機制、構建“技術圖譜”“創(chuàng)新聯(lián)合體”等戰(zhàn)略支撐要素......一個個高頻“熱詞”，折射出南網(wǎng)科研院堅持創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展、深化科技體制機制改革的無限動能和精彩活力。

南網(wǎng)科研院作為南方電網(wǎng)公司“中央研究院”，2018年成為“中國企業(yè)創(chuàng)新能力百強”企業(yè)，2019年入選“雙百行動”示范企業(yè)，在扎實推進國企改革三年行動過程中，以履行高水平科技自立自強的使命擔當為中心，聚焦管理組織體系、人才激勵體系、戰(zhàn)略支撐體系三大變革，實現(xiàn)資源、人才和技術相互協(xié)同，促進創(chuàng)新體系整體效能提升。

創(chuàng)新管理組織體系：解決“誰來干、怎么干”

實現(xiàn)高水平科技自立自強，前提要有良好的創(chuàng)新生態(tài)，南網(wǎng)科研院把優(yōu)化項目組織和團隊組織模式擺 ……