績效管理工作是企業(yè)發(fā)展過程中的一種企業(yè)的管理模式，通過有效的績效管理可以激發(fā)員工的工作熱情，有效提高其工作質量和效率，從而使得國有企業(yè)的經(jīng)濟效益得到保障，為企業(yè)的未來發(fā)展打下良好基礎。國有企業(yè)在我 ……
2022-12-19
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改變傳統(tǒng)觀念，加強對績效管理的重視
完善績效考核的方式，保證績效考核結果的公平和公正
國有企業(yè)是中國經(jīng)濟發(fā)展中的重要組成部分，對中國經(jīng)濟的增長有不可取代的作用?？冃Ч芾碇贫鹊闹贫ê涂冃Ч芾砉ぷ鞯拈_展直接關系到國有企業(yè)未來的發(fā)展，科學的績效管理方法可以提升國有企業(yè)的業(yè)績水平，促進國有 ……
2022-12-19
制定完善的績效管理制度，促進績效管理工作的有效開展
企業(yè)的經(jīng)濟效益是企業(yè)長遠發(fā)展的基礎，對企業(yè)至關重要。企業(yè)在進行績效管理的過程中要充分考慮企業(yè)的經(jīng)營目標，保證績效管理工作的效果。企業(yè)可以將自己的經(jīng)營目標針對管理層級進行層層分配，這樣每個部門都會有 ……
2022-12-19
制定科學合理的考核標準與獎懲機制，不斷加強建設工作
前言
我國財務管理水平的不斷提高，是一個國家經(jīng)濟發(fā)展和社會進步必不可少且至關重要的話題。在新會計制度下行政事業(yè)單位應該加強對自身內部財務管理工作的重視程度。只有這樣才能保證財政資金使用效 ……
2022-12-17
山東大學齊魯醫(yī)院：以績效考核為抓手 推動醫(yī)療高質量發(fā)展
山東大學齊魯醫(yī)院是國家衛(wèi)生健康委委屬（管）三級甲等綜合醫(yī)院，教育部直屬重點大學——山東大學的直屬附屬醫(yī)院，山東大學第一臨床學院。醫(yī)院在黨中央、國家衛(wèi)生健康委和山東大學的堅強領導下，以黨的二十大精神 ……
2022-12-16
醫(yī)院績效如何激勵CMI與經(jīng)濟價值“雙提升”？
醫(yī)療DRG影響公立醫(yī)院績效考核“面子”和等級評審醫(yī)院發(fā)展“路子”，醫(yī)保DRG影響醫(yī)院“票子”，績效管理如何激勵CMI提升與經(jīng)濟價值“雙提升”？
醫(yī)院面對兩套“DRG”，一個是公立醫(yī)院績效 ……
2022-12-16
主管陷入兩難的年終總結及績效考核，抓住3個重點讓同事心服口服
2022年即將過去，年終總結及績效考核是每個員工跨不過去的坎，這是過去一年里每個人對我的自我總結，然而許多員工在意績效考核結果，若與自己預期落差太大，可能會對團隊造成負面影響。#如何看待公司的績效 ……
2022-12-15
山東省淄博高新區(qū)財政：“四個強化”做好國有資產(chǎn)管理績效評價
為加強行政事業(yè)性國有資產(chǎn)管理與監(jiān)督，淄博高新區(qū)積極開展國有資產(chǎn)管理績效評價工作，促進行政事業(yè)單位固定資產(chǎn)科學配置、高效使用和規(guī)范處置，不斷提高資產(chǎn)管理效能。
一、強化思想認識，提高管理水 ……
2022-12-14
雙碳引領ESG發(fā)展 賓暉：企業(yè)的碳管理能力會成為衡量ESG績效的關鍵指標
為了協(xié)助控排企業(yè)應對碳定價帶來的機遇和挑戰(zhàn)，上海環(huán)境能源交易所于去年11月發(fā)布了全球首個綜合性碳管理體系標準——EATNS碳管理體系。
在今日舉行的2022財聯(lián)社第三屆ESG企業(yè)高峰論壇 ……
2022-12-09
績效考核管理制度東西
第一章總則
第一條考核目的
1.1通過對員工工作績效進行管理和評估，提高員工的工作能力和工作績效，從而提高組織整體的工作效能，最終實現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標。
1.2評估和 ……
2022-12-08
績效考核方案（試行）范本
一、總則
人力資源考核是人力資源管理的重要方法。把握人力資源考核的原則、方法和程序，了解考核標準與發(fā)掘能力之間的關系，有利于增強考核的效度和信度，提高組織的工作效率和個人的綜合素質。
……
2022-12-08
薪酬管理與績效管理制度范本（2篇）
薪酬管理與績效管理制度1
一、總則
第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規(guī)章制度，特制定本制度。
第二條本制度適用于公司全體員 ……
2022-12-07
員工薪酬管理制度范本（15篇）
員工薪酬管理制度篇1
一、總則
按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規(guī)定制度，特制定本規(guī)定。
二、目的
本著“以人為本”原 ……
2022-12-07
加強管理人員與員工之間的溝通，發(fā)揮出績效管理的作用
前言
強化地勘單位全面改革的內源推動力量，不管采用什么改革形式，都需要大膽地探索和嘗試，為了推動地勘單位各項工作的順利實施，需要對薪資分配體系進行全面優(yōu)化，結合單位的實際情況與特點，以及 ……
2022-12-05
國企科技人才薪酬分配，如何做崗位價值評價？
近日，人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)了《國有企業(yè)科技人才薪酬分配指引》（人社廳發(fā)〔2022〕54號，以下簡稱《指引》），強調了勞動、知識、技術、管理和數(shù)據(jù)等生產(chǎn)要素在薪酬分配的重要性，也明確提出，國 ……
2022-12-02
邢臺市國資委以考核分配工作促進國資國企高質量發(fā)展
長期以來，邢臺市國資委聚焦國企改革三年行動，深入推進三項制度改革，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，提升考核分配工作的精準性、針對性、有效性，助力國有企業(yè)高質量發(fā)展。
邢臺市國資委出臺了《邢臺 ……
2022-12-01
使命擔當、守正創(chuàng)新 投資后評價助力中國誠通打造一流國有資本運營公司
中國誠通控股集團有限公司（以下簡稱中國誠通）作為國有資本布局優(yōu)化、結構調整和專業(yè)化重組整合的市場化平臺，高度重視投資后評價工作。2018年以來，中國誠通緊扣國有資本運營公司功能定位和使命擔當，逐步 ……
2022-12-01
國企薪酬績效突破的方向！
擁有18年以上的國企改革、管理咨詢經(jīng)驗、企業(yè)高級管理工作經(jīng)驗，常年活躍在國企改革一線，深度服務客戶超過100家，執(zhí)行咨詢項目超過200
新一輪國企改革中，很多國有企業(yè)抓住三項制度改革的牛 ……
2022-11-24
推動“評”“審”融合、持續(xù)探索創(chuàng)新 中糧集團積極構建特色投資后評價工作體系
中糧集團有限公司（以下簡稱中糧集團）深入貫徹落實國務院國資委關于投資后評價監(jiān)管相關文件精神和工作要求，結合工作實際、持續(xù)探索創(chuàng)新，在現(xiàn)有“項目團隊預評、專業(yè)化公司自評、審計獨立后評”三級投資評價監(jiān) ……
2022-11-18
江西省國資委組織召開2022年度省屬國有企業(yè)綜合考核工作推進會
2022年11月11日下午，省國資委召開2022年度省屬國有企業(yè)綜合考核工作推進會，研究部署省屬國有企業(yè)2022年度綜合考核工作，省委宣傳部、省發(fā)改委、省財政廳、省交通廳等考核責任單位業(yè)務部門負責 ……
2022-11-17
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