人社部發(fā)〔2017〕26號

各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障廳（局）、綜治辦、高級人民法院、司法廳（局）、財(cái)政廳（局）、總工會、工商業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會保障局、綜治辦、新疆維吾爾自治區(qū)高級人民法院生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)分院、司法局、財(cái)務(wù)局、工會、工商業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)聯(lián)合會/企業(yè)家協(xié)會：

勞動人事爭議調(diào)解仲裁是勞動人事關(guān)系矛盾糾紛多元化解機(jī)制的重要組成部分。當(dāng)前，我國正處于經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型時(shí)期，勞動關(guān)系矛盾處于凸顯期和多發(fā)期，勞動人事爭議案件逐年增多。通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等方式依法有效處理勞動人事爭議，對于促進(jìn)社會公平正義、維護(hù)勞動人事關(guān)系和諧與社會穩(wěn)定具有重要意義。根據(jù)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于完善矛盾糾紛多元化解機(jī)制的意見》，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)勞 ……